سيصبح العثور على أفضل المواهب من الهند في صناعتك أكثر صعوبة. ما لم يكن لديك الاستراتيجيات والأشخاص المناسبين لجذب أفضل المواهب من مومباي ونيودلهي وكيرلا، ستظل فرصك في توظيف هؤلاء المحترفين منخفضة للغاية.
يعد توظيف الاستشاريين أفضل رهان لك للوصول إلى أفضل المواهب في بلدك من صناعتك. تسعى الغالبية العظمى من الشركات إلى فريق استشاري توظيف في الولايات المتحدة لتحسين فرصها في توظيف أفضل المواهب في أسواقها.
ما هو توظيف الاستشاريين؟
تكافح الشركات الخليجية في جميع الصناعات نقص المواهب. يجعل المستوى المذهل من تنقل المواهب من الصعب على الشركات العثور على المواهب المناسبة في الهند. تستمر الأدوار الجديدة في الظهور، لكن الوظائف الشاغرة تستغرق وقتًا طويلاً حتى يتم شغلها. في مثل هذه السيناريوهات، تبحث الشركات بشكل متزايد عن توظيف استشاريين لتمكينهم من توظيف المشاريع والأقسام.
المستشار، كما يشير الاسم، ليس موظفًا. أخصائي توظيف الاستشاري، المشار إليه أيضًا باسم مستشار التوظيف، هو محترف تقوم بتوظيفه من وكالة. يمكن أن يكون المستشار أيضًا ممثلاً من وكالة القوى العاملة.
عندما تشارك طلب توظيف مع المستشارين، يعمل الأخيرون بشكل مستقل، باستخدام معرفتهم المتخصصة ومجموعات المواهب، للحصول على القوى العاملة المؤهلة. تستفيد شركتك من الخبرة المتخصصة واتصالات المواهب لدى المستشارين.
ما الذي يميز المجندين الاستشاريين عن المجندين الداخليين؟
يختلف المجندون الاستشاريون والمجندون العامون في نواحٍ عديدة. فيما يلي بعض نقاط الاختلاف الرئيسية.
1. المعرفة الصناعية المتخصصة
يتمتع المجندون الاستشاريون بمعرفة متخصصة بالصناعات / مجالات الممارسة التي يغطونها.
على سبيل المثال، يمتلك مستشارو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات معرفة متعمقة بتوظيف القوى العاملة في مجال البرمجيات والتكنولوجيا. إنهم يقدمون استشارات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات للشركات ويساعدونها في تصميم وتنفيذ وتنفيذ استراتيجيات وأنشطة التوظيف في مجال التكنولوجيا. يتمكن مستشارو التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات من العثور بسرعة على المواهب للمناصب التي يصعب شغلها.
يفتقر المجندون الداخليون بشكل عام عادةً إلى المعرفة المتعمقة بأي مجالات محددة. قد يكون لديهم خلفية قوية في التوظيف للأدوار غير التقنية.
2. إنشاء مجموعة المتقدمين
يستطيع المجندون الذين يتمتعون بمعرفة كبيرة بالمجالات التي يقومون بالتوظيف فيها التواصل بسرعة مع الباحثين عن عمل والمهنيين المستهدفين. وهم قادرون على قياس الاهتمام والمعرفة والإنجازات التي تظهر في السير الذاتية للمتقدمين بذكاء.
بمساعدة المجندين الاستشاريين في مجال التكنولوجيا، على سبيل المثال، يمكنك الحصول على قائمة مختصرة من المتقدمين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة والقدرات والخبرة والشهادات لأي مشروع أو فريق.
قد لا يتمكن المجندون الداخليون بشكل عام من تقييم الملاءمة الوظيفية المناسبة. ومع ذلك، يمكنهم أن يكونوا في وضع أفضل لتقييم الملاءمة التنظيمية.
3. الاحتفاظ بالمرشحين ونجاح التوظيف
عادةً ما يضمن المتخصصون في توظيف الاستشاريين معدلات نجاح أعلى لتوظيف القوى العاملة الفنية.
سيكون المجند الاستشاري الهندسي، على سبيل المثال، قادرًا على تحديد المرشحين الأكثر ملاءمة بسرعة وإيجاد طرق للاحتفاظ بهم من خلال العمل كمفاوضين خبراء. يتحمل المستشارون مسؤولية أكبر لضمان التوظيف الناجح، حيث أن محفظتهم ومراجعات العملاء ونموهم الوظيفي لا يحصلون على القيمة إلا من خلال النتائج الناجحة.
تعتمد أهداف الأداء الخاصة بموظفي التوظيف الداخليين بشكل أكبر على مدى سرعة إغلاق الوظائف الشاغرة. في كثير من الأحيان، يتم المساس بمقاييس مثل جودة التوظيف.
لقد فهمت الفكرة. هناك فرق كبير في نوع نتائج التوظيف التي يمكنك تحقيقها من خلال مستشاري التوظيف الخبراء. خدماتهم مثالية لمساعدتك في سد فجوات المواهب للأدوار التي تتطلب معرفة متخصصة بالمجالات أو الوظائف.
كيف يعمل خبراء توظيف المستشارين في إحدى الوكالات؟
رسم خريطة المواهب الخبيرة
عندما تستأجر مستشار توظيف من وكالة مرموقة، يمكنك الاعتماد على الخبرة الهائلة في رسم خريطة المواهب التي تمتلكها الوكالة.
تقوم شركات الاستشارات المختصة بالتوظيف برسم خريطة المواهب للمناصب العليا عامًا بعد عام. تتضمن العملية تحليل بيانات السوق أو مجموعات المواهب لتحديد الأشخاص لأدوار معينة. على سبيل المثال، إذا كان نائب رئيس تكنولوجيا المعلومات في الشركة على وشك التقاعد أو الاستقالة، فإن أنشطة رسم خريطة المواهب التي يقوم بها المستشار تساعد في تحديد المرشحين النجوم لهذا الدور.
من خلال تعيين خبير توظيف مستشار من وكالة عالمية مرموقة، يمكن لمؤسستك الاستفادة بشكل كبير. على سبيل المثال، يمكن لشركة استشارية متمرسة في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات ولديها خلفية في توظيف أمن المعلومات تحديد أفضل الملفات الشخصية المناسبة للأدوار مثل مهندسي الأمن السيبراني أو محللي الأمن السيبراني أو مديري أمن الشبكات.
معايير تحديد أفضل المرشحين المطابقين
تبدو العديد من الملفات الشخصية رائعة من منظور الموهبة، ولكن المحترفين قد لا يكونون مناسبين لشركتك.
على سبيل المثال، قد يفكر المحترف الذي يستقيل من منصب رئيسي في إحدى شركات Fortune 500 في العمل لدى شركة ناشئة. وحتى إذا كان الملف الشخصي مثيرًا للإعجاب للغاية، فقد لا يكون لدى المحترف أي معرفة بنوع الشركات التي تريد الشركة الناشئة خدمتها.
هذا هو السبب في أن متخصصي التوظيف الاستشاريين يضعون معايير تحديد المرشح الأنسب بناءً على جميع المعايير المثالية لعملك. كما يساعدونك على فهم التغييرات التي يجب على شركتك تبنيها في هيكل التعويضات وحزم المزايا والسياسات لتتمكن من جذب المرشحين النجوم.
التركيز على الجودة لكل توظيف
يركز الاستشاريون بشكل أكبر على جودة المواهب التي يستمدونها لأنهم يكافأون بملاحظات رائعة عندما يضمنون جودة توظيف متفوقة. تزداد ثقة أصحاب العمل والمحترفين عندما يكونون سعداء بنتائج التوظيف. من خلال توظيف مستشار توظيف ماهر، يمكنك بسهولة بناء قوة عاملة أفضل لأي خط عمل أو وحدة.
ضمان الامتثال
الامتثال له أهمية كبيرة لعدم الدخول في نزاعات توظيف غير مرغوب فيها أو ادعاءات من الباحثين عن عمل. من الأهمية بمكان ضمان عملية توظيف دولية سلسة.
على سبيل المثال، إذا كانت شركتك في الولايات المتحدة توظف مواهب من آسيا، فسيتعين على قسم الموارد البشرية لديك التعاون مع فرق منفصلة من مستشاري الهجرة والمستشارين القانونيين لضمان عملية توظيف صحيحة ومتوافقة. من ناحية أخرى، من خلال توظيف مستشاري التوظيف الأمريكيين من وكالة القوى العاملة العالمية، يمكن لشركتك التخلص من جميع الصداع أو المتاعب.
ستضمن الوكالة عملية متوافقة بنسبة 100٪ لكل عملية توظيف دولية تقوم بها.
خبرة التفاوض
مهارات التفاوض هي المفتاح لجذب أفضل المواهب في أي صناعة.
سواء كنت ترغب في توظيف مدير مالي للوحدة الهندية لشركتك الأمريكية أو توظيف كبير علماء البيانات من سنغافورة لعملك في كاليفورنيا، بدون المعرفة الصحيحة، لا يمكنك التفاوض بنجاح. اترك الأمر لفريق مستشاري التوظيف في الولايات المتحدة من شركة استشارات القوى العاملة العالمية. سترى نتائج تفاوضية رائعة.
السبب الرئيسي وراء مهارات التفاوض الأعلى للمستشارين ذوي الخبرة هو معرفتهم. يساعدهم عمق المعرفة التي لديهم على توقع المشكلات ومعالجتها بوضوح.
تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل
تعتمد الطريقة التي يقارن بها المرشحون شركتك بأي شركة أخرى بشكل كبير على كيفية تفاعل المجند مع الوظيفة. تساعد معرفة خبراء التوظيف الاستشاريين ونهجهم والمشاركة عالية الجودة التي يقدمونها بالتأكيد في تقديم شركتك في ضوء أفضل.
ضمان وقت أقل للتوظيف
يعتمد أجر المجندين الاستشاريين على مدى كفاءتهم في مساعدتك في إغلاق الوظائف الشاغرة، مما يؤدي إلى قرارات توظيف ناجحة. لا يقضي المستشارون عادةً الكثير من الوقت في العمل على عدد قليل من الوظائف الشاغرة. إنهم يخططون لأساليب التوظيف بطريقة تقلل من الوقت اللازم للبحث والوقت اللازم للتوظيف.
لماذا تعمل استشارات التوظيف كمركز شامل للعثور على أفضل المواهب؟
1. تعرف على مكان العثور على أفضل المواهب
يعرف مستشارو وكالة التوظيف المرموقة أين يمكن العثور على أفضل المواهب. تمتلك الوكالة شبكتها في جميع أنحاء البلاد. يستخدم المستشارون الشبكة والموارد لتحديد أفضل المهنيين للوظيفة.
2. احصل على دعم شخصي لجذب أفضل المواهب
يحدد مستشار التوظيف الماهر أفضل المواهب لشركتك بناءً على أفضل مجموعة من مجموعات المهارات (التوافق الوظيفي والثقافي) للمناصب الشاغرة. كما يحصلون على معلومات متعمقة حول خلفيات المرشحين وتواريخ العمل وأهدافهم المهنية وتفضيلاتهم. ومن خلال الأساليب الشخصية التي تستفيد من معرفة أصحاب العمل والموظفين المحتملين، يتمكنون من إنشاء مجموعات مرشحين عالية الجودة.
3. الاستفادة من خبرة المستشارين في تحسين معدلات المقابلة قبل التوظيف
غالبًا ما تفقد الشركات المرشحين أثناء عملية التوظيف. قد يكون المرشح المذهل قد أبدى اهتمامًا أثناء المقابلة الأولية ولكنه استقال قبل المقابلة الثانية أو الثالثة. يتمتع المستشارون بالخبرة اللازمة لتحسين عمليات التوظيف وتجارب المرشحين، مما يؤدي إلى تحسين الاحتفاظ بالمواهب المتميزة.
4. التفاوض على أي مشكلات في التوظيف
يركز المحترفون ذوو المعرفة والخبرة المتخصصة على مجالاتهم عند تولي أدوار جديدة. يمكنهم النظر إلى أي شروط وسياسات بتشكك. يعرف المستشارون المرشحين بما يكفي لإدراك الشروط غير القابلة للتفاوض والشروط القابلة للتفاوض المحتملة. يرشدون أصحاب العمل والموظفين المستقبليين للتغلب على عقبات التفاوض.
5. تحسين إدارة خطاب العرض
قد يتلقى أفضل المواهب في أي سوق عروض عمل من العديد من المجندين. تحتاج إلى تسريع العملية وإيصال خطاب العرض الخاص بك إلى الموظفين المستقبليين قبل أن يفعل ذلك أحد المنافسين. تؤدي التأخيرات والمشكلات إلى ترك المرشحين النجوم لعملية التوظيف في اللحظة الأخيرة.
ملخص
قد لا يقضي أفضل المواهب ساعات على لوحات الوظائف. تصبح ملفاتهم الشخصية بمثابة مغناطيس يجذب المجندين من جميع أنحاء البلاد والمواقع العالمية. أنت بحاجة إلى مستشارين توظيف لديهم معرفة بأسواق العمل وأنماط سلوك أفضل المواهب. تتيح لك خدماتهم الوصول إلى أفضل المواهب وجذب انتباههم، وهو ما قد لا يكون ممكنًا من خلال إعلانات الوظائف والمكالمات الباردة.
رمزا للموارد البشرية من الهند
تعد رمزا لاستقدام الموارد البشرية وكالة هندية تقدم خدمات استشارية للتوظيف من مدن الهند الكبرى مثل مومباي، نيودلهي، بنغالور وكيرلا، تشيناي لدول مجلس التعاون الخليجي السعودية، قطر، الكويت، سلطنة عمان، الإمارات والبحرين. لدينا مستشارون متخصصون في الصناعة يقدمون مجموعة واسعة من الخدمات، مثل استشارات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات واستشارات التوظيف الهندسية واستشارات التوظيف المالية، والتي تغطي أكثر من 50 قطاعًا صناعيًا. تتمتع وكالة القوى العاملة الهندية لدينا بالوصول إلى أفضل المواهب البشرية في الهند.
إذا كنت تبحث عن أفضل مستشاري التوظيف في الخليج في لكناو، دلهي، مومباي، كولكاتا أو باتنا، فيرجى الاتصال بـ Ramza HR المعروفة بتوظيف الوظائف في الخليج. يرجى إرسال سيرتك الذاتية على رقم الواتساب الموجود في صفحة اتصل بنا.
اقرأ مقالاتنا الأخرى حول كيفية استقدام الأيدي العاملة من الهند:
مكاتب استقدام الطباخين مومباي الهندية | جلب العمالة للسعودية، الرياض وجدة
خدمات البحث عن العمال مقابل وكالات التوظيف: ما الفرق؟
استقدام الطباخين من الهند للسعودية
نصائح لاختيار وكالة التوظيف المناسبة في الهند
كيفية اختيار وكالة التوظيف المناسبة لجلب السائقين
استقدام سائقين عبر مكتب رمزا للإستقدام في الهند
استقدام السباكين والكهربائيين المهرة من الهند، نيودلهي ومومباي
